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下月你的酬金将迎来4大好动静 第一个就开心到飞起

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  关于10月,你最憧憬的是什么?

  除了7天的大长假,

  酬金其实也是很多人憧憬的事。

  1、10月的酬金没关系提前发

  遵守《酬金支付暂行规章》的要求,用人单位遇到节假日时刻不克不及发放酬金的,该当在最近的工作日发放酬金。

  《酬金支付暂行规章》第七条

  酬金务必在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或安歇日,则应提前在最近的工作日支付。酬金至少每月支付一次,执行周、日、小时酬金制的可按周、日、小时支付酬金。

  十一假期,有不少单位9月底就会发放10月份的酬金。

  

  2、10月1日起你的得手酬金要涨!

  8月31日,备受社会关怀的个人所得税法修正案终究过程了!

  新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规章,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的酬金、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,遵照个人所得税税率表(综合所得合用)按月换算后企图缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。

  

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  3、9月酬金10月发也能享受新税法

  企业一般会在次月发放当月的酬金,也就是说10月的酬金要比及11月份才会发放,此时才没关系服从5000元的新起征点企图;而10月份发放的9月酬金则服从之前的3500元的旧个税起征点算。事实是这样吗?

  四川省税务局个人所得税关联负责人指出,不管发放的是哪个月的酬金,只要是在10月1日后发放,就没关系合用5000元起征点。

  与其是否为上月酬金没有联系。

  4、加班有双倍也许三倍酬金可拿

  今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,要是全部结束安歇选择上班,则没关系拿到相当于24天的日酬金。

  遵循规章,9月24日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期,应服从不低于劳动者本人日或小时酬金的300%另行支付加班酬金;9月22日、23日和10月4、5、6、7日,用人单位可选择赐与补休或服从不低于劳动者本人日或小时酬金的200%支付加班酬金。

  

  因此,要是10天全部加班,就没关系拿到24天的日酬金收入。